Onze weg naar duurzame bedrijfsvoering
Milieu-, sociale en governance-aspecten centraal stellen in onze bedrijfsvoering.
Resultaten in 2025
Onze impact via onze activiteiten op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid:
39 goede doelen ondersteund
Meer dan €127.500 gedoneerd aan goede doelen
Meer dan 3.434 uur vrijwilligerswerk verricht voor goede doelen
Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid doelgericht invullen
Bekijk onze meest recente Sustainability Statement (PDF, Engels)
Diversiteit, gelijkheid en inclusie
We streven er voortdurend naar een meer diverse werkomgeving te creëren waarin onze collega's zich betrokken, gewaardeerd en gehoord voelen. Na het vaststellen van ons DEI-beleid hebben we hier invulling aan gegeven door:
- Het aannemen en bevorderen van vrouwen in alle fasen van hun loopbaan via interne mobiliteit, persoonlijke ontwikkeling en interne doorgroeimogelijkheden, binnen een omgeving waarin iedereen zich gesteund en geaccepteerd voelt.
- Het hanteren van een beleid voor gelijke beloning, waarbij medewerkers gelijk worden beloond voor gelijkwaardige functies met hetzelfde niveau van ervaring en prestaties, ongeacht gender.
- Het aantrekken van meer vrouwen binnen onze organisatie, inclusief managementfuncties en het Authorised Management Committee. Hierbij streven we naar een vertegenwoordiging van 30% van het ondervertegenwoordigde gender binnen het bestuursorgaan.
- Samenwerking met een wereldwijd intern vrouwennetwerk en externe organisaties.
Nationaliteiten
64 verschillende nationaliteiten in dienst
Verdeling van medewerkers naar leeftijdsgroep
In 2025 hebben we
175 nieuwe collega's verwelkomd